2020年11月30日,加州职业安全和健康(“CAL / OSHA”)紧急Covid-19预防监管生效。该条例适用于所有雇主,雇员,以及所有雇员以及三个例外情况:(1)只有一个员工没有与其他人联系的雇员; (2)在家工作的员工; (3)由气溶胶传染性疾病监管涵盖的员工。

根据以下领域的Covid-19大流行,紧急规定为雇主提供了额外的要求:Covid-19预防,Covid-19感染和Covid-19爆发的处理(包括主要爆发),Covid-19预防雇主雇主提供的外壳和Covid-19预防 - 向工作提供运输。雇主应详细审查法规,以了解他们自己的工作场所如何受到影响。在紧急条例解决的问题中,是以下内容:

  1. 雇主必须采用书面Covid-19预防计划,其中包含以下信息:
    • 与员工的沟通关于雇主的Covid-19预防程序
    • 识别,评估和纠正Covid-19危险
    • 除非不可能,否则物理疏远至少六英尺
    • 使用面部覆盖物
    • 根据需要使用工程控制,行政控制和个人防护设备以降低传输风险
    • 调查和回应工作场所Covid-19案件的程序
    • 为员工提供Covid-19培训
    • 为接触Covid-19案例的员工提供测试,在多种感染或重大爆发的情况下,为曝光工作区的员工实施定期的工作场所测试
    • 从工作场所排除Covid-19案件和暴露的员工,直到它们不再是感染风险
    • 根据需要,维持Covid-19案件的记录,并报告严重的疾病和多个案件,以及当地的卫生部门
  1. 关于处理Covid-19积极的员工的指导,或接触到疾病的员工。具体而言,雇主旨在排除Covid-19积极员工,那些已经从工作场所接触到Covid-19的人。如果员工能够和可用的工作,雇主必须继续提供员工的薪酬和福利,除非雇主可以建立员工的曝光率并没有与工作有关。雇主可能要求员工在提供排除薪水之前退缩的病假休假福利,并可抵消员工收到其他债务付款金额的付款。
  2. 关于雇主在一个主要的Covid-19爆发中必须采取的额外行动的具体指导,该爆发被定义为包括在30天期间有20个或更多Covid-19案件的涵盖工作场所。

雇主可以在这里找到有关Cal / Osha Covid-19指导和资源网站的更多信息,(链接 //www.dir.ca.gov/DIRNews/2020/2020-99.html。此外,可以在此处找到常见问题解答(Link)//www.dir.ca.gov/dosh/coronavirus/COVID19FAQs.html)。

这些紧急规定现在生效。雇主应立即审查他们的CAL / OSHA Covid-19预防计划,以确保遵守新的监管。在许多情况下,雇主需要修改和更新其计划,并以前实施的工资单程序,以遵守这些新的紧急条例。

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