2021年3月19日,总督新闻签署了立法,确保了由Covid-19大流行影响的合格工人的新补充病假假期(SPSL)。法案SB 95,为被迫错过合格原因的员工提供高达80小时的有偿休假。 SPSL涵盖了比以前的立法更多的雇主,并允许工人有更多原因使用休假。法律在新加州劳动代码部分248.2和248.3中编纂,可以找到该文本这里。劳工处还发布了常见问题解答这里,帮助雇主导航其新义务。以下是新法律的一些关键方面和常见问题解答中解决的一些项目。

覆盖范围

所有雇主,无论是否有至少25名员工的公共或私人都需要提供SPSL。这代表了加利福尼亚州以前与大流行相关的病假法律的重大扩张,这些病假留言法仅适用于拥有500多名员工的雇主。

所有无法工作或远程工作以获得合格原因的所有员工都可以使用新的带病。可能无法亲自报告工作的员工,但谁可能仍然可以远程履行工作职责,没有资格获得SPSL。涵盖员工有权获得新的SPSL此外在2020年12月31日到期的之前法律下提供的任何有效的病假。这意味着2020年在联邦家庭第一个冠状病毒响应法案(FFCRA)下的任何雇员将有资格获得高达80小时的新加利福尼亚法律下的SPSL。

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