Cal / OSHA已经全圈与CDC对齐&加利福尼亚州公共卫生部

在6月11日,2021年6月11日将yo-yo延伸到Covid-19紧急临时标准(“ETS”)向CAL / OSHA标准委员会提交了其提出的ETS又一提交的另一个审核草案,以进行审查和审查赞同。虽然草案含有一些较早的草案的小型变更,但主要修订版涉及何时面具 - 或面部覆盖物 - 需要在工作场所穿。

如果您在过去几周之后一直在遵循新闻,CAL / OSHA和标准委员会就会重新推翻,而是对CDC和加利福尼亚州的公共卫生部(CDPA)施加更严格的面膜要求。但最后,CAL / OSHA已经到来并修改了ETS,以与公共卫生指导一致,这表示完全接种疫苗的个体不需要佩戴面具。

面部覆盖物(面具):

ETS第3205(C)(C)(6)部分如下所示:

“(6)面部覆盖物。

(a)对所有员工谁没有完全接种疫苗,雇主应提供面部覆盖物,并确保它们在室内或车辆中佩戴。

(b)雇主应提供面部覆盖物,并确保在CDPA的订单要求时由员工佩戴 

(c)雇主应确保所需的面部覆盖物干净,并且它们佩戴在鼻子和嘴上。面罩不是面部覆盖物的替代品,尽管它们可以佩戴在一起以进行额外的保护。

(d)当员工需要在本节或第3205.1节条款下佩戴面部覆盖时,以下例外情况适用:

    1. 当员工单独在房间或车辆中时。
    1. 在工作场所饮食或饮用时,提供的员工至少六英尺,如果在室内,则在该地区的空气供应范围内至少有可行的程度最大化。
    1. 雇主佩戴雇主呼吸器的员工,并遵守第5144节。
    1. 由于医疗或心理健康状况或残疾而无法佩戴面部覆盖的员工,或者与听力受损人员扣除或沟通。
    1. 不能用脸部覆盖来执行的特定任务。此异常仅限于实际执行任务的时间段。

(e)由于医疗状况,心理健康状况或残疾而豁免佩戴脸部覆盖物的员工,应佩戴有效的非限制性替代品,例如底部的面罩,如果它们的状况或残疾允许它。

(f)任何未佩戴脸部覆盖的员工,根据第(C)(6)(d)4或5款的例外,而不是在允许的(c)(6)(例如)允许时佩戴非限制性替代品),除非揭露员工在有支付时间期间为Covid-19至少每周接种或测试,否则至少六英尺,除非揭露员工完全接种疫苗或在Covid-19期间进行完全接种疫苗或测试。雇主不得将第(C)(6)(F)的规定作为本节否则要求面部覆盖的替代方案替代。

(g)雇主不得防止任何雇员在本节不需要时佩戴脸部覆盖,除非它会产生安全危险,例如干扰设备的安全运行。

(h)当本节不需要面部覆盖或3205.1至3205.4时,雇主应根据疫苗接种状态要求为员工提供面部覆盖。

(i)雇主应当实施措施,以与非雇员沟通其场所的面临要求。“

修改的ETS还改变了“完全接种疫苗“略微意味着”雇主已记录接受的人,至少14天之前,双剂量Covid-19疫苗系列或单剂量Covid-19疫苗中的第二剂。疫苗必须是FDA批准;从FDA有紧急使用授权;或者,对于在美国以外的全面接种疫苗的人,被世界卫生组织(世卫组织)的紧急用途列出。“(§3205(b)(9))。

因此,为了遵守ETS,雇主需要有一些文件(例如,通过Covid-19疫苗接种卡的员工或副本证明)建立员工的疫苗接种状态。如我们所说的6月4日,2021年博客关于ETS的第一组修订(由标准委员会在6月3日通过 rd. 然后 6月9日标准委员会撤销 TH. ),EEOC的更新的Covid-19常见问题解答规定,雇主不对雇主询问或请求文件或其他确认,即雇员从第三方获得Covid-19疫苗的申请文件或其他确认社区,例如药房,个人医疗保健提供者或公众。但是,雇员向雇主提供的文件或其他确认疫苗接种疫苗是有关员工的医疗信息,必须保密。

其他一些修订:

在其经修订的ETS之前的草稿中,CAL / OSHA包括必要的规定社交隔离在大多数工作场所设置,直到2021年7月31日。然而,最近的草案删除了这种语言,只需要根据第3205(c)(6)(f)条的社会偏移,其中未接种委托的员工无法佩戴到期的脸部心理健康,残疾或与听力障碍的人的听力障碍或沟通,或者正在执行使佩戴脸部覆盖不可行的特定任务。 ETS在这些情况下说,除非未掩盖的员工在有支付时间期间的Covid-19至少每周一次,否则所有其他人都必须至少六英尺,除非揭露员工完全接种疫苗或测试,否则至少每周接种疫苗,而且员工无需支付费用。

最新版本的ETS也略微修改了雇主必须提供的前草稿中所载的新义务“呼吸器“(例如,N95掩模)如果选择这样做,就会穿上未接触的员工。在第3205(c)(4)(d)条中()(“个人保护设备“)雇主必须通过在室内或以上的车辆中工作的未接种寄存的员工提供自愿使用的呼吸器。因此,雇主可能不需要手头供应N95面具,但如果未被移开的员工请求一个,则仅购买一个。

修订后的ETS可以找到一些其他小修订,并且可以找到完整副本的PDF 这里。 经修订的ETS继续解决与Covid-19相关的各种工作场所健康和安全问题,并对雇主实施某些肯定的责任,以帮助预防工作场所的Covid-19。因此,鼓励所有雇主阅读ETS并确保他们遵守。

当前的ETS(包含其所有社交偏差,遮蔽等限制)仍然存在。标准委员会将在6月17日,2021年6月17日会议上审查并投票。如果他们投票赞成采用修订的ETS,那么他们将前往行政法办公室,以便在生效之前批准。鉴于这一过程,最早的经修订的ETS将在2021年6月28日到位。然而,总督新闻在6月11日暗示2021年,他可能采取一些行动来加速这一进程。– so stay tuned!