FMLA和其他缺席的叶子

2021年1月8日,加利福尼亚州公平就业和住房(“DFEH”)发布了新的海报,事实表,常见问题和认证表格,与加州家庭权利法(“CFRA”)的扩张及其相互作用怀孕残疾留下法律(“PDL”)。

由于特定的特定于2021年的情况说明,最近的立法(参议院账单1383)在几个主要方面扩大了CFRA。以下是主要变化的摘要:
继续阅读DFEH发布新的出版物和与CFRA扩展有关的表格

Weintraub Tobin.的2021个劳动和就业虚拟研讨会和现在提供培训计划。点击这里对于计划的副本。
如果您对任何研讨会有任何疑问或想询问私人,定制培训,请联系:
Ramona Carrillo. 
(916)558-6046。

正如我们在2020年12月3日所写的那样,加州职业安全和健康标准委员会通过并批准了紧急Covid-19规则。该监管含有重要的新要求,包括强制性书面的“Covid-19预防计划”,在某些情况下,当“Covid-19案例”被排除在工作场所,通知和培训要求之外,并要求雇主提供测试某些情况。

除非更新,撤回或更换,否则应急标准将保持有效180天。它适用于CAL / OSHA(一般来说,每年随时为10名或更多员工的雇主)的所有加利福尼亚州雇主。
继续阅读深入潜入新的CAL / OSHA临时应急标准的Covid-19预防