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贝丝是公司劳工和就业集团的股东和主席。她在加利福尼亚州和华盛顿承认练习法律。她有多年的经验,协助雇主与员工的所有工作关系的各个方面。她的实践侧重于咨询和培训雇主,人力资源专业人士和经理。

标准委员会批准了更新的CAL / OSHA Covid-19要求和州长新闻颁发的执行命令使其有效

注意:这篇文章于2021年6月18日更新。

2021年6月17日,CAL / OSHA标准委员会投票5-1批准修订的Covid-19紧急临时标准(“ETS”),并正如承诺,总督新闻迅速发行的执行

Cal / OSHA已经全圈与CDC对齐&加利福尼亚州公共卫生部

在6月11日,2021年6月11日将yo-yo延伸到Covid-19紧急临时标准(“ETS”)向CAL / OSHA标准委员会提交了其提出的ETS又一提交的另一个审核草案,以进行审查和审查赞同。虽然草案包含

在6月9日,2021年6月9日,特别会议,CAL / OSHA标准委员会投票赞成撤回于6月3日批准的紧急临时标准(ETS)的修订。您可以找到更多信息这里。

尽管加利福尼亚州于2021年6月15日重新开放,但修订后的Covid-19紧急临时标准仍然在工作场所施加限制

在2021年6月3日的全天会议之后,CAL / OSHA标准委员会批准了Covid-19紧急临时标准(“ETS”或“法规”)的修订。董事会首先指出投票拒绝修订后的规定,但随后一致地投票并一致投票赞成他们作为一个停止缺口措施,而其新成立的董事会小组委员会致力于考虑进一步符合加利福尼亚州的修订公共卫生和CDC指南。

以下是修订后的ETS中的一些亮点:

  • 修订后的ETS包含一些新的术语,这些术语与分析员工接触Covid-19时相关。

o这个词“近距离接触”取代上一项术语“Covid-19曝光”。 “紧密接触”被定义为“在Covid-19的六英尺范围内,在任何24小时内或与本节定义的”高风险暴露期“内的任何24小时内或重叠的累计总量为15分钟或更高。无论面部覆盖物如何,此定义都适用。“ (§3205(b)(1)。)

o这个术语“暴露群体”替换前一项“公开的工作场所”。 “暴露的小组”被定义为“工作地点,工作区域或工作区域或公共区域的所有员工,在高风险暴露期间随时存在员工Covid-19例。工作中的一个公共区域包括浴室,走道,走廊,过道,休息或饮食区和等候区。“ (§3205(b)(7)。)

o有一些例外情况,个人不会被认为是“暴露的群体” - 例如,一个人暂时穿过每个人都穿着面部覆盖物的地方,那里一个人没有来自Covid-19例的同时(例如在不同的班次上),或者Covid-19案例访问了工作位置在高风险暴露期间,每个区域都不到15分钟,每个人都戴着脸部覆盖物。

  • “高风险暴露期”定义为以下时间段:

o对于患有症状的Covid-19案例,从他们首次出现症状之前的两天,直到所有以下内容都是如此:10天已经通过,因为症状首次出现; 24小时过去了,没有发烧,不含发烧药物;症状有所改善。

o对于从两天之前的Covid-19案例,从两天之前收集了Covid-19的第一次正面测试后的两天。
继续阅读Cal / OSHA更新:Don’刚刚脱掉那个面具!

虽然雇主在2020年春天的Covid-19流行病峰值期间繁忙地处理了众多问题,但加州公平就业和住房(“DFEH”)悄然发布了一些经修订的法规,即雇主应该意识到这一点他们与雇主面试和招聘实践有关。法规于2020年7月1日生效,以下是一些亮点。

  1. 雇主无法通过某些关于申请人的工作的可用性题目寻求申请人的宗教或残疾的信息。法规州明确表示:

就申请人在某些日期和时代的工作的可用性询问不得用于确定申请人的宗教信仰,残疾或医疗状况。此类查询必须明确传达员工不需要根据法律保护的理由披露任何调度限制,例如:“除了与您的宗教相关的原因之外,禁用或医疗条件的原因除外,还有几天或时间,当您无法工作时?“ 或者 ”除了与您的宗教,残疾或医疗条件相关的原因之外,您是否可以在拟议的时间表中进行工作?

  1. 同样,就业申请也不能包含这些问题。法规规定:

“计划信息。申请请求与工作安排和可用性相关的信息,不得用于确定申请人的宗教信仰,残疾或医疗状况。此类请求必须明确宣传,员工不需要根据语言(如:“)基于法律保护的理由披露任何调度限制除了与您的宗教相关的原因之外,禁用或医疗条件的原因除外,还有几天或时间,当您无法工作时?“ 或者 ”除了与您的宗教,残疾或医疗条件相关的原因之外,您是否可以在拟议的时间表中进行工作?
继续阅读你在不能工作的时候问申请人吗?如果是这样,你可能会违反费哈